A principios de los años 90, el Grupo Atlas Copco había crecido considerablemente y los directivos estaban dispersados por todo el mundo. La necesidad de disponer de un procedimiento que favoreciera la movilidad interna se hizo más patente que nunca, y en 1993 se creó el mercado de trabajo interno. 
En la actualidad, el mercado de trabajo interno se utiliza como proceso para generar motivación y movilidad interna, respaldando al Grupo para alcanzar su visión de Gestión de Recursos Humanos. 

Tener siempre personas competentes y comprometidas para que el Grupo avance en línea con nuestras estrategias.

Atlas Copco requiere que todos los puestos vacantes sean publicados en el mercado de trabajo interno. El mercado de trabajo se divide en dos secciones principales:

• Mercado de trabajo internacional
  Aquí se publican puestos estratégicos clave como directores generales, directores financieros y otros puestos de nivel senior. 
• Mercado de trabajo nacional
  Aquí se publican otras vacantes profesionales.               

Las asignaciones o proyectos a corto plazo suelen publicarse también en el mercado de trabajo.

Cualquier empleado con acceso a un ordenador puede solicitar puestos vacantes o proyectos publicados en el mercado de trabajo, desde cualquier lugar del mundo.  En la sede central de Atlas Copco se controla el mercado de trabajo internacional, donde también se elaboran estadísticas relacionadas con puestos directivos y movilidad. Por tanto, el mercado de trabajo interno se considera una herramienta única y transparente.

En la actualidad, los candidatos externos también pueden solicitar los puestos publicados en el mercado de trabajo internacional o nacional.  Para comprobar las ofertas, haga clic en el vínculo de arriba.